在劳动年龄人口减少的同时，2019年4月工作方式改革相关法律的颁布，全社会对于“就业”和“工作”的观念发生了重大变化。 易游yy登陆网址 响应这些社会变化并致力于成为世界一流的易游yy登陆网址制造商，支持我们业务的人力资源是我们最重要的资产。
我们将努力创造一个有益且易于工作的工作场所并培养技能。

(1) 创建一个有益的组织

为了实现成为全球综合性易游yy登陆网址制造商的飞跃，我们正在强化我们的体系，不断培养能够从全球和管理角度发挥积极作用的人力资源，并且我们还开始构建 易游yy登陆网址 人力资源平台，作为突出并充分了解每位员工职业规划的系统。

• 

(2) 教育/培训

为了培养易游yy登陆网址集团未来的人力资源，我们正在开发由总裁亲自主持的人力资源培养计划、培养全球认可的下一代的资格获取系统以及深化专业化的各种资格获取系统。

针对特定级别的培训

我们实施针对每个职位量身定制的课程，从新员工入职培训到组织经理培训。

自主开发支持

为了树立“自我修养”的理念，除了语言学习之外，我们还将建立广泛的自我发展支持系统。

合规培训

根据《易游yy登陆网址 集团合规条例》，除了遵守《企业行为宪章》和《管理人员和员工行为标准》之外，我们还向所有员工提供有关合规重要性、防止骚扰和内幕交易等违法行为以及内部举报制度的培训。
此外，我们定期在内部公告板上发布有助于提高员工合规意识的信息。

举报制度

我们在公司内部设立了联络点，员工如果发现公司内部正在发生或可能发生违反法律法规的违法行为，可以举报并寻求建议。
我们还设立了由律师组成的外部接待处，以便我们可以咨询和举报需要高水平法律判断的案件。

(3) 多元化/工作与生活的平衡

我们推动多元化促进活动，旨在营造一个让不同性格的员工充分发挥个人优势的环境，创造创新和公司的可持续发展。

①促进女性员工的积极参与

截至 2026 年 3 月的财政年度目标：我们将担任管理职位的女性比例设定为 13% 或更高，旨在实现一个女性能够充分展现个性和能力的社会。

② 平衡工作和育儿/护理的支持

我们正在根据《下一代儿童发展支援措施推进法》实施各种措施，并正在开发和扩展超出法律标准的系统。

育儿假期间支付的基本月薪的 30%

将育儿缩短工时制的对象年龄扩大至小学三年级以下

扩大累积付费系统的使用范围，将家庭护理纳入其中

护理缩短工时制度下，自使用开始日起三年内，工作分割次数没有限制

③减少工作时间，创造弹性工作时间

我们正在研究安排工作时间的方法，以改变员工的工作方式和工作方式，并提高工作效率。

弹性工作时间制度

超级灵活（无核心时间）

捐赠者休假制度

累积付费制度的利用（个人受伤/疾病、不孕不育、育儿、护理、护理）

推广计划带薪休假（计划休假制度）

工作时间可视化（考勤系统完善、PC日志确认）

④促进残疾人就业

为了积极支持残疾人取得成功，我们正在努力制定和实施全面的支持措施。

⑤招聘外籍员工

我们正在推行“全球招聘”，招聘外国人，主要是国际学生，以及从海外高中和大学毕业的活跃在各个领域的学生。

更详细的数据是“支持女性成功和工作与生活平衡的综合网站查看

2024 年 4 月至 2025 年 3 月底的结果

获得育儿支援企业“Kurumin”标志

根据《下一代发展支援措施促进法》，我们公司建立了育儿假和育儿缩短工作时间制度，并制定了雇主总体行动计划，以促进为员工创造一个工作与生活平衡的舒适工作环境。
作为“育儿支援企业”，我们根据下一代发展支援措施促进法，于 2015 年获得了富山劳动局颁发的“Kurumin”认证。

作为一家在促进女性积极参与方面做出卓越努力的公司获得了“Eruboshi”标志

根据《促进女性职场参与和进步的法案》，我们公司制定了总体雇主行动计划，以创造一个女性员工能够发挥积极作用的就业环境。
2020年被富山劳动局认定为在促进女性积极参与方面做出了卓越努力的企业
我们已获得基于《女性职场参与和进步促进法》的“Eruboshi”认证。由于我们满足了厚生劳动省规定的所有五个评估项目的认证标准，因此我们获得了三阶段认证的第三阶段。