Tất cả các công ty con của nhận định bóng đá ngoại hạng anh Group, và các công ty con trực tiếp trong nước của nó được trả tiền để thúc đẩy nghỉ việc chăm sóc trẻ em khi sinh, thúc đẩy nghỉ việc chăm sóc trẻ em cho nam giới; Mở rộng hệ thống cho việc sinh nở và chăm sóc trẻ em theo việc sửa đổi Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em

nhận định bóng đá ngoại hạng anh Group Co., Ltd. (Chủ tịch, Giám đốc điều hành nhóm, Nhóm CCO Hattori Shinji, Chuo-Ku, Tokyo; trong tám tuần sinh của một đứa trẻ) trên toàn công ty và tám công ty con trong nước (1). Ngoài ra, phạm vi ứng dụng nghỉ thai sản có lương, trước đây đã được giới hạn trong công ty và một số công ty con, cũng đã được mở rộng cho tất cả tám công ty con trực tiếp trong nước.

Nhóm đã xây dựng kế hoạch kinh doanh trung hạn "Smile145" dựa trên mục đích của nhóm ", với một thách thức không ngừng đối với sự đổi mới, chúng tôi sẽ mang lại sự tin tưởng và phấn khích cho mọi người và xã hội, và tạo ra một tương lai nơi thế giới tràn ngập nụ cười." (※ 2), và đang làm việc để cải thiện sự tham gia và thúc đẩy sự đa dạng như một chiến lược nguồn nhân lực.
31947_32061
Ngoài ra, toàn bộ nhóm sẽ chủ động thúc đẩy các nỗ lực thay đổi nhận thức, chẳng hạn như tiến hành các cuộc trò chuyện giữa quản lý hàng đầu và các chuyên gia về chủ đề thúc đẩy nghỉ phép của cha mẹ, gửi tin nhắn từ các công ty hàng đầu cho các công ty. Ngoài việc tăng cường nguồn nhân lực, các cuộc phỏng vấn với cấp trên và hướng dẫn sử dụng, chúng tôi cũng sẽ làm việc để tạo ra một nền văn hóa trong đó đàn ông là nơi phổ biến để nghỉ phép của cha mẹ bằng cách thúc đẩy sự hiểu biết từ các ông chủ và đồng nghiệp tại nơi làm việc.

Nhóm nhận định bóng đá ngoại hạng anh sẽ tiếp tục theo đuổi những nỗ lực tiếp theo trong tương lai, nhằm thực hiện trách nhiệm xã hội của mình và cải thiện giá trị của công ty bằng cách tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi mỗi nhân viên có thể làm việc với sự yên bình. Với hệ thống mới, chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường nơi cả nam và nữ có thể cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em, và nhằm tạo ra một nơi làm việc đang thưởng cho việc làm việc trong đó tất cả nhân viên có thể đóng vai trò tích cực.