Liên quan đến nhận định bóng đá nữ trị doanh nghiệp
Tư duy cơ bản

Chính sách cơ bản

nỗ lực tăng cường nhận định bóng đá nữ trị doanh nghiệp

Chính sách cơ bản về đối thoại mang tính xây dựng với các cổ đông

SEIKO GROUP Co., Ltd. (sau đây gọi là "công ty") sẽ thúc đẩy đối thoại mang tính xây dựng với các cổ đông và nhà đầu tư (sau đây gọi là "cổ đông, v.v.) dựa trên chính sách sau đây để đóng góp cho tăng trưởng bền vững và cải tiến giá trị của công ty.

• Công ty sẽ giám sát những nỗ lực để nhận ra đối thoại mang tính xây dựng với các cổ đông, v.v., và các sĩ quan IR và các sĩ quan nói chung sẽ thúc đẩy điều này.
• Để thúc đẩy đối thoại mang tính xây dựng với các cổ đông, v.v., Bộ IR và Bộ phận Tổng hợp dẫn đầu, và thông tin được chia sẻ thường xuyên với Kế toán, Bộ Quan hệ Công chúng và các bộ phận liên quan khác.
• Là một phương tiện đối thoại với các cổ đông, v.v., ngoài việc trả lời các cuộc họp hàng ngày, chúng tôi sẽ thực hiện các sáng kiến ​​sau đây để tăng cường đối thoại.
  1. Công ty định vị cuộc họp của các cổ đông như một địa điểm quan trọng để đối thoại với các cổ đông và cố gắng cung cấp tiết lộ thông tin dễ hiểu trong thông báo về việc triệu tập cuộc họp của các cổ đông nói chung, cũng như đưa ra lời giải thích cẩn thận về các câu hỏi của các cổ đông tại cuộc họp ngày.
  2. Ngoài việc tổ chức các phiên thông tin trong kế hoạch nhận định bóng đá nữ lý trung hạn và tiến trình, kết quả tài chính và tình trạng kinh doanh của nó, họ cũng sẽ tham gia các hội nghị IR do các công ty chứng khoán tổ chức.
  3. Chúng tôi sẽ cố gắng tăng cường cung cấp thông tin thông qua trang web của công ty chúng tôi, thông báo về các cuộc họp của cổ đông nói chung và báo cáo cho các cổ đông.
• Các bộ phận IR và các vấn đề chung thường xuyên báo cáo ý kiến, đánh giá, câu hỏi, v.v. Có được thông qua đối thoại tại cuộc họp nhận định bóng đá nữ lý, và đánh giá khách quan và công nhận các vấn đề được chia sẻ giữa các giám đốc điều hành.
• Khi thảo luận với các cổ đông, v.v., thông tin nội bộ sẽ được nhận định bóng đá nữ lý đúng theo các quy tắc kiểm soát phòng chống giao dịch nội gián của công ty chúng tôi và sẽ tiết lộ thông tin một cách vô tư dựa trên chính sách IR.

Hệ thống nhận định bóng đá nữ trị doanh nghiệp

Là một công ty cổ phần, chúng tôi cố gắng làm rõ trách nhiệm nhận định bóng đá nữ lý cho mỗi doanh nghiệp và chúng tôi đã thiết lập một cấu trúc tổ chức có thể đáp ứng các thay đổi trong môi trường kinh doanh thông qua các quyết định nhận định bóng đá nữ lý kịp thời và thực hiện các biện pháp linh hoạt.

Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị liên tục kiểm soát tình hình của các công ty điều hành hợp nhất, nhận giải thích từ mỗi công ty điều hành khi cần thiết và đưa ra quyết định nhanh chóng và phù hợp, nỗ lực để hiểu tình trạng thực hiện kinh doanh của mỗi công ty điều hành. Hơn nữa, chúng tôi tổ chức một cuộc họp chiến lược nhận định bóng đá nữ lý bao gồm các cán bộ toàn thời gian và nhân viên điều hành của công ty với mục đích chia sẻ các chính sách nhận định bóng đá nữ lý và thông tin nhận định bóng đá nữ lý của nhóm công ty và thảo luận về các chiến lược kinh doanh từ trung hạn đến dài hạn.

Hệ thống nhận định bóng đá nữ trị doanh nghiệp

Đánh giá hiệu quả của Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị

Theo "các khái niệm cơ bản về nhận định bóng đá nữ trị doanh nghiệp", như một phần của việc thúc đẩy việc tăng cường hệ thống nhận định bóng đá nữ trị doanh nghiệp của chúng tôi, chúng tôi đã tiến hành đánh giá hiệu quả của ban giám đốc và chúng tôi muốn thông báo cho bạn về kết quả như sau.

Phương pháp phân tích/đánh giá

Bảng câu hỏi hiệu quả của ban giám đốc đã được phân phối cho tất cả các giám đốc và kiểm toán viên, và các câu trả lời được lấy từ tất cả. Các câu trả lời thu được được thu thập bởi một nhà tư vấn bên ngoài, đảm bảo tính ẩn danh và phân tích nội dung.
Ngoài ra, khi chuẩn bị bảng câu hỏi, chúng tôi đã đặt các mục đánh giá sau dựa trên các nỗ lực và thảo luận trước đây của chúng tôi về nhận định bóng đá nữ trị doanh nghiệp.

Kết quả phân tích của một nhà tư vấn bên ngoài được thực hiện trong quy trình và nội dung trên đã được báo cáo cho Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị và sử dụng điều này làm tài liệu tham khảo, Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị đã đánh giá hiệu quả của hội đồng nhận định bóng đá nữ trị và xác nhận phản ứng trong tương lai.

Kết quả đánh giá Tóm tắt

Do kết quả của việc đánh giá ở trên, người ta đã xác nhận rằng ban giám đốc của chúng tôi đang hoạt động đúng và thường có hiệu quả. Nó đã được xác nhận rằng những cải tiến đã được thực hiện cho từng vấn đề được nêu ra vào năm ngoái thông qua các biện pháp sau:

Sáng kiến ​​năm nay

Dựa trên các kết quả đánh giá ở trên, đã có ý kiến ​​kêu gọi tăng cường hơn nữa thời gian cân nhắc của hội đồng và thúc đẩy tăng cường hệ thống chia sẻ và hợp tác thông tin với các giám đốc điều hành bên ngoài, vì vậy chúng tôi đã quyết định đặt ra các vấn đề này vì các vấn đề năm nay để cải thiện hơn nữa hiệu quả của Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị.
Chúng tôi sẽ cố gắng tăng cường hơn nữa hệ thống nhận định bóng đá nữ trị doanh nghiệp của chúng tôi bằng cách giải quyết các vấn đề trên.

Cấu trúc hỗ trợ cho giám đốc và kiểm toán viên

Ngoài việc nhậm chức, công ty còn cung cấp các cơ hội cần thiết, hòa giải và chi phí cho các giám đốc và kiểm toán viên, để họ có thể có được kiến ​​thức và thông tin cần thiết để thực hiện vai trò và trách nhiệm của họ một cách liên tục ngay cả sau khi nhậm chức, bao gồm cả đào tạo được cung cấp bởi các tổ chức bên ngoài. Là một phần của việc cung cấp thông tin cho các giám đốc bên ngoài và kiểm toán viên bên ngoài, chúng tôi giữ các đề xuất theo dõi để đề xuất các sản phẩm mới và sáng tạo tại cửa hàng cho các nhà bán lẻ, kiểm tra văn phòng và trao đổi ý kiến ​​về các giám đốc điều hành độc lập.

thù lao điều hành

Phần trăm thưởng theo loại

Tỷ lệ thù lao theo loại giám đốc điều hành và nhân viên điều hành sẽ được xem xét bởi mức độ của công ty ngang hàng để họ thích hợp như một động lực để góp phần cải thiện giá trị của công ty. Sau khi cân nhắc được thực hiện bởi Ủy ban nhận định bóng đá nữ trị doanh nghiệp, một cơ quan tư vấn cho Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị và được tạo thành từ đa số các thành viên, và Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị quyết định dựa trên nội dung của các cuộc thảo luận. Tỷ lệ ước tính cho từng loại bồi thường, v.v. được thể hiện ở bên phải (nếu tỷ lệ thanh toán dựa trên tỷ lệ thành tích hiệu suất và đánh giá định tính là 100%).

Chú thích và sa thải các giám đốc điều hành và đề cử ứng cử viên cho giám đốc và kiểm toán viên

Chúng tôi tin rằng điều quan trọng là các giám đốc điều hành, giám đốc và kiểm toán viên đều có tính cách và hiểu biết phù hợp với nhiệm vụ của họ. Dựa trên ý tưởng này, khi chỉ định các giám đốc điều hành và đề cử các ứng cử viên cho các giám đốc nội bộ, chúng tôi đang xem xét toàn diện từ quan điểm của đúng người, để đảm bảo sự cân bằng giữa các chức năng của công ty cổ phần của chúng tôi và các lĩnh vực kinh doanh của nhóm, trong khi đảm bảo sự cân bằng giữa các chức năng của công ty và các lĩnh vực kinh doanh của nhóm.

Khi đề cử các ứng cử viên cho kiểm toán viên nội bộ, chúng tôi đã xem xét toàn diện từ quan điểm về việc liệu chúng tôi có thể đóng góp để đảm bảo sự đúng đắn của nhận định bóng đá nữ lý bằng cách có kiến ​​thức về hoạt động kinh doanh của nhóm, kiến ​​thức về tài chính, kế toán và hợp pháp hay không.
Khi đề cử các ứng cử viên cho các giám đốc bên ngoài, chúng tôi xem xét toàn diện từ quan điểm liệu họ có nhiều kinh nghiệm và hiểu biết cao trong nhận định bóng đá nữ lý doanh nghiệp và các lĩnh vực chuyên môn khác nhau hay không.
Khi đề cử các ứng cử viên cho các kiểm toán viên bên ngoài, chúng tôi xem xét toàn diện từ quan điểm của kiến ​​thức về tài chính, kế toán và các vấn đề pháp lý, cũng như liệu họ có kinh nghiệm rộng rãi và hiểu biết cao trong từng lĩnh vực chuyên môn hay không.

Theo chính sách trên, ứng cử viên do Giám đốc đại diện đề xuất được quyết định bởi Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị sau khi được Ủy ban nhận định bóng đá nữ trị doanh nghiệp quyết định, nơi các giám đốc bên ngoài độc lập chiếm đa số các thành viên.
Ngoài ra, nếu việc sa thải một giám đốc nhận định bóng đá nữ lý được coi là chưa thực hiện đầy đủ chức năng của mình dựa trên việc đánh giá hiệu suất của công ty, v.v., hoặc nếu nó thuộc các tiêu chí sa thải do ban giám đốc điều hành sẽ cố gắng theo dõi kịp thời.

nắm giữ chính sách

Để cải thiện giá trị của công ty từ giữa đến dài hạn, công ty đã quyết định giảm cổ phiếu rằng nó không có ý nghĩa gì, xem xét chiến lược nhận định bóng đá nữ lý của công ty, mối quan hệ kinh doanh với các đối tác kinh doanh và lợi ích và rủi ro liên quan đến việc nắm giữ chi phí vốn.

Mỗi năm, Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị kiểm tra tính hợp lý của tất cả các cổ phiếu được liệt kê do nhóm nắm giữ bằng cách kiểm tra cẩn thận tầm quan trọng của các đối tác kinh doanh và lợi ích và rủi ro liên quan đến việc nắm giữ dựa trên chi phí vốn. Gần đây, chúng tôi đã tiến hành một kỳ thi cá nhân tại Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị được tổ chức vào tháng 8 năm 2024. Dựa trên kết quả xác minh, để cải thiện hiệu quả của tài sản, chúng tôi đã bán một số cổ phiếu do công ty nắm giữ trong năm tài chính kết thúc Công ty/tài sản ròng hợp nhất: 151.334 triệu yên), nhưng vào cuối tháng 3 năm 2025, tài sản ròng hợp nhất đã giảm xuống 17,0% (26.791 triệu yên cổ phiếu do công ty/tài sản ròng hợp nhất nắm giữ: 158.014 triệu yên), dưới 20%.

Theo chính sách liên quan đến việc nắm giữ được đề cập ở trên, chúng tôi sẽ tiếp tục kiểm tra tính hợp lý của việc nắm giữ và chúng tôi sẽ tiếp tục xem xét một số cổ phiếu được coi là không thể hiểu được hoặc hợp lý trong việc chuẩn bị giảm số lượng cổ phiếu.

Tiêu chuẩn thực hiện các quyền biểu quyết đối với nắm giữ chính sách

Công ty sẽ thực hiện các quyền biểu quyết liên quan đến cổ phiếu nắm giữ chính sách, sau khi hoàn toàn tôn trọng các chính sách và chiến lược nhận định bóng đá nữ lý của công ty phát hành, và sẽ đánh giá toàn diện liệu nó sẽ đóng góp cho sự tăng trưởng bền vững của công ty phát hành và tăng giá trị doanh nghiệp trong trung bình. Ngoài ra, khi đưa ra quyết định này, các đề xuất đặc biệt quan trọng sẽ được thảo luận với công ty phát hành khi cần thiết. Chương trình nghị sự mà chúng tôi coi là quan trọng như sau:

Hệ thống điều khiển nội bộ

Chúng tôi đã thiết lập chính sách cơ bản cho hệ thống kiểm soát nội bộ của chúng tôi và phù hợp với điều này, chúng tôi đã thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ cho toàn bộ nhóm, bao gồm nhận định bóng đá nữ lý kinh doanh, đạo đức doanh nghiệp, tuân thủ pháp lý, nhận định bóng đá nữ lý rủi ro, kiểm toán nội bộ, v.v. Hơn nữa, tình trạng hoạt động được theo dõi và kết quả được báo cáo thường xuyên cho Hội đồng nhận định bóng đá nữ trị.